“将伦理放在首位,将公司推向全球顶级行列。” 为此,公司集中精力关注所需的责任人和努力,不惜一切代价。“在伦理和利益相冲突的时候,与其选择伦理道德,不如说是注重伦理和行动的首要标准。”对于贪污、收受财物、捏造信息、违反伦理道德等4大不道德行为,我们将彻底遵守零容忍原则。" 这才是追求真正企业价值的途径,将其塑造为更伟大的企业。
伦理经营
伦理经营
诚实，公正和信任。
是ONEGENE道德价值观的信仰和哲学，也是资产。
原真集团 会长朴光浩
伦理经营
感动客户，让员工以工作为乐趣，
我们ONEGENE将被创建为社会信任的公司。
我们ONEGENE会肩负企业的社会责任，为了实现公平、合理的工作,确立廉洁的企业文化,成为能够让顾客感动的公司，职员、社会信赖的公司,制定了实践原则和行动原则的纲领,并遵循原则,确立正确的道德规范。
道德宪章
提升客户满意
工作的重中之重，通过最好质量和及时交货的服务以提高客户的满意度。
合作伙伴和机会均等
我们提供平等的机会，透明和公平贸易，以合理的价格与合作伙伴互利互惠。
公司鼓励积极和创新
我们面对挑战，不断创新，积极进取，创造团结协作的工作氛围，努力实现公司承诺。
保持上市公司的荣誉和尊严
我们不否认任何上市公司履行职责时，维护公司的产品利益，荣誉和优先级的行为。
符合国家和欧盟法规
我们遵守各个国家和地区的法律，并自愿服务于该地区，为社会的发展贡献力量。
提升客户满意
工作的重中之重，通过最好质量和及时交货的服务以提高客户的满意度。
合作伙伴和机会均等
我们提供平等的机会，透明和公平贸易，以合理的价格与合作伙伴互利互惠。
公司鼓励积极和创新
我们面对挑战，不断创新，积极进取，创造团结协作的工作氛围，努力实现公司承诺。
保持上市公司的荣誉和尊严
我们不否认任何上市公司履行职责时，维护公司的产品利益，荣誉和优先级的行为。
符合国家和欧盟法规
我们遵守各个国家和地区的法律，并自愿服务于该地区，为社会的发展贡献力量。
인권경영선언문
(주)원진일렉트로닉스는 국제적으로 선언된 인권 보호를 지지 및 존중하고, 인권 침해에 연루되지 않도록 적극 노력합니다.
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01
인류 보편적 가치인 인권의 중요성, 경영 활동 속에서 이러한 가치를 실현
(주)원진일렉트로닉스는 인류 보편적 가치인 인권이 중요하고, 우리의 경영 활동 속에서 이러한 가치를 실현시킬 수 있음을 인지합니다. 이를 바탕으로 우리는 계약직, 임시직, 외국인근로자를 포함하는 모든 근로자, 고객, 지역 사회, 나아가 상품, 서비스, 경영활동을 통해 접하는 모든 이해관계자들의 인권을 존중하며 보호하겠습니다.
-
02
인권존중의 책임을 실현하기 위해 원칙을 지지하고 준수
이러한 인권존중의 책임을 실현하기 위해 (주)원진은 세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights)과 유엔글로벌콤팩트(UN Global Compact), 그리고 국제노동기구의 기본협약(Fundamental Principles and Rights at Work)의 원칙을 지지하고 준수하겠습니다.
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03
유엔 인권이사회의 기업과 인권에 대한 이행 지침을 지지
그리고 (주)원진일렉트로닉스는 유엔 인권이사회의 기업과 인권에 대한 이행 지침(UN Guiding Principles on Business and Human Rights)을 지지하며, 이를 준수하기 위해 진단, 개선활동 및 모니터링, 내·외부 의사소통, 고충 처리 및 구제 절차를 포함하는 인권경영체계를 운영하겠습니다.
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04
사회적 책임을 다하고 모든 근로자 및 이해관계자 모두의 행복을 추구
((주)원진일렉트로닉스는 사회적 책임을 다하고 모든 근로자 및 이해관계자 모두의 행복을 추구하는 기업으로서, 어떠한 환경에서도 해당 국가의 법규를 준수하고, 인권을 존중하고 보호하여 사회의 건전한 발전에 기여하겠습니다.
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01
강제노동 금지
정신적 또는 신체적 자유를 부당하게 구속하는 모든 종류의 강제노동(채무노동, 노예노동 등)을 활용하지 않습니다.
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02
아동노동 금지
해당 국가의 법규에서 정한 최저 고용 연령을 준수하며, 만 18세 미만의 청소년 고용 시 안전보건 상 유해한 업무를 부여하지 않습니다.
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03
차별 금지
인종, 나이, 성별, 국적, 장애, 종교, 임신, 노조가입 여부, 결혼여부, 사회적 신분, 성적 지향 등의 이유로 채용, 보상, 승진 등에 있어 차별하지 않습니다.
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04
양성평등 보장
여성의 사회적 참여, 리더십에 대한 동등한 기회와 동일가치 노동에 대한 동일 임금을 보장합니다.
-
05
결사의 자유 보장
회사와 모든 근로자 간의 의사소통 기회를 부여하고, 결사의 자유를 보장하며, 노동조합 가입 및 활동 또는 결성 등을 이유로 모든 근로자에게 불이익을 주지 않습니다.
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06
적절한 보수 지급과 생활 안정
해당 국가의 법규에 명시된 최저임금 보장, 초과 근로수당 지급, 사회보험 가입, 휴식/휴가 제 공 등을 준수하고 적절한 수준의 생활임금을 지급함으로써 근로자의 생활 안정과 근로 조건의 질적 향상에 이바지 합니다.
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07
법정근로시간 준수
정규, 초과근로 및 휴일 근무 등 해당 국가의 법규에 명시된 법정근로시간을 준수합니다.
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08
보건 및 안전 보장
모든 근로자에게 안전하고 청결한 근로환경을 제공하고, 작업자를 유해물질로부터 보호합니다.
伦理经营
- 1 我们以获得客户满意为最高的价值。
- 2 我们竭尽所能，以增加股东和投资者的回报。
- 3 我们与合作伙伴建立互利互惠，共同发展的关系。
- 4 我们尊重自由竞争的原则，积极促进健全产业的发展。
- 5 我们积极促进国家和社会的健康发展和环境保护。
- 6 我们奉行公司的经营理念，并承担相应的责任。
伦理规范的适用
- 本道德准则适用于公司（包括有管理权的国内和国外投资公司）和成员。
- 对于公司的相关者,我们也应当理解并鼓励他们按照伦理规范去实施。
- 成员有义务遵守道德规范及承诺,如果有疑问,就应该与道德规范管理担当部门负责人商量并咨询。
- 如果违背这个准则应当按照该组织章程行事。
- 道德规范管理人员可以制定和实施认为有必要的“道德规范条例。
- 道德规范管理人员可以通过与该事业本部长商议,制定相应的"道德规范准则。
- 公司应建立和运营道德规范管理委员会，并审议、表决有关道德的事宜。详细的规定，另行确定。
- 违反道德准则的员工可能会受到纪律处分，包括按照有关规定终止雇佣关系，特别是对于收受贿赂、贪污、信息造假、违反道德规范的行为。
방침
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01
청렴성 & 부당이익 금지
회사는 모든 사업 거래상 청렴, 투명성, 부패에 대하여 무관용 원칙을 적용한다.
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02
정보공개
회사는 노무/안전보건/환경관리실태, 경영활동, 지배구조, 재무상태, 성과에 대한 정보를 해당 법규 및 일반적인 산업계 관행에 따라 공개한다.
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03
지적재산보호
회사는 고객, 협력사, 사내 기술 및 노하우, 지적재산권에 대한 정보를 안전하게 보호한다.
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04
공정거래, 광고 및 경쟁
회사는 공정거래, 광고 및 경쟁관련법을 준수한다.
-
05
신원보호 및 보복금지
회사는 내부 고발자의 신원을 보호하고, 보복을 금지한다.
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06
분쟁광물 관리
회사는 분쟁광물 사용금지 및 책임 있는 광물소싱에 적극 동참한다.
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07
개인정보보호
회사는 고객, 협력사, 임직원에 대한 개인정보 보호를 위해 노력한다.
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08
반경쟁행위 및 불공정 거래 방지
회사는 반경쟁행위 및 불공정 거래방지를 위해 시장 규제, 고객 보호 강화에 노력한다.
-
09
이해상충방지
직무수행중 조직의 이익과 사적 이익이 충돌된 경우 조직의 이익을 우선시 한다.
-
10
수출제한준수
회사는 상품,소프트웨어 ,서비스,기술의 수출 또는 재수출에 대한 제한을 준수한다.
-
11
위조부품방지
회사는 기업은 위조 부품 및 자재의 유입을 방지하고, 탐지 시 격리 및 통보하며, 모든 판매가 법률을 준수하고 제품이 합법적 방식으로 사용되도록 해야 한다.
-
12
자금세탁방지
회사는 자금세탁 방지를 위해 관련 법규를 준수하고, 의심 거래를 모니터링 한다.
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13
재정적책임
회사는 모든 재정 활동에서 투명성과 정직성을 중시하며, 법적 규정을 엄격히 준수하여 자산 관리와 자원 사용에 대한 책임을 최우선으로 한다.
-
01
강제근로 금지
회사는 노동력 착취를 목적으로 한 강제근로를 금지하며, 모든 근로는 자발적으로 실시한다.
-
02
미성년자 근로자 보호
회사는 아동근로자 고용을 금지하며, 미성년 근로자 보호를 위한 법률 및 규정을 준수한다.
-
03
임금 및 복리후생
회사는 임금 및 복리후생에 대한 법률 및 규정을 준수한다.
-
04
인도적 대우
회사는 근로자에 대한 비인도적대우(성희롱, 체벌, 정신적 또는 신체적 강압, 욕설)를 금지하고 임직원의 사생활을 보호한다.
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05
차별금지
회사는 직원에 대한 인종, 나이, 성별, 성적성향, 민족성, 장애, 임신, 종교, 정치성향, 조합원신분, 결혼여부에 대한 차별을 금지한다.
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01
안전사고 ZERO
안전사고 예방을 위하여 사내 모든 구성원의 소통과 참여를 독려하고, 선제적 관리가 가능하도록 사건·사고 예방 활동을 지속적으로 강화해 나간다.
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02
안전사고 예방시스템 구축
안전보건법규의 준수를 생활화 하고, 사업장 내 위험요소를 파악·평가하여 예방대책을 수립 하고 개선활동을 지속적으로 실시한다.
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03
안전보건경영시스템 실현
안전보건을 최우선 가치와 책임으로 인식하고, 안전제일문화를 정착시켜 안전하고 건강한 일터를 조성한다.
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01
정보 및 기술의 보호
정보 및 기술 유출 방지를 통한 품질 혁신과 기술 선도의 지속
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02
스마트팩토리 보안의 실현
네트워크화된 생산시스템 보안을 위한 기술적 보호 조치의 구현
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03
사회적 보안 책임의 완수
고객과 정보 보호에 대한 신뢰 확보 및 보완 관련 법규의 준수
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01
조달로 인한 부정적 환경영향 최소화
회사는 환경에 미치는 영향이 적은 공급망의 제품과 서비스를 계약에 우선 반영한다.
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02
공급망 인권침해 예방
회사는 인권을 존중하고 공급망 내에 강제노동, 아동노동, 차별, 괴롭힘 등의 인권침해를 방지하기 위하여 공급망 내에 리스크를 정기적으로 평가하고 실사한다. 또한 책임 있는 원자재 조달을 위해 외부 이니셔티브 등을 적극 지지한다.
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03
공급망 안전관리를 통한 사고 예방
회사는 공급망내 안전위협요소를 식별하고 사고를 미연에 방지해야 한다.
-
04
투명하고 공정한 공급업체 관리
회사는 지속가능성 목표에 대해 조달 활동을 정기적으로 평가하고, 성과를 보고하여 환경과 사회에 미치는 영향을 높이기 위해 노력한다.
伦理经营
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